El Comité de Empresa de Limpieza emite dos notas informativas explicando la nómina tras la aplicación de la RPT

El miércoles 9 de abril ,los comites de empresa se reunierón con el Servicio con el fin de que explicaran los nuevos conceptos de la nomina tras la aplicacion de la RPT. Tambien se preguntaron por los atrasos economicos respecto a los turnos y la superior categoria que no fueron abonados y cuando se abonarian.

A ello, respondieron que se abonaran con una nomilla de cierre con los conceptos economicos hasta el 9 de marzo, dejamdo claro que a partir del dia 10 del mismo mes, todo lo realizado sera con el valor economico de las cuantias que se aplica a todos los empleados municipales, hasta que se termine de acordar y firmar la instruccion horaria de limpieza, que es quien regulará todo lo que se realize fuera de las jornadas ordinarias o de donde esten adscritos.

Les trascribimos las notas informativas del comite de empresa, enviadas el viernes dia 11 a toda la plantilla.

INFORMACIÓN SOBRE LA NOMINA (PARTE I)

Celebrada reunión el 9 de junio sobre los nuevos conceptos salariales que han venido en la nómina de mayo tras la aplicación de la RPT, este Comité de Empresa te informa sobre lo que el Servicio nos ha explicado a razon de las preguntas y dudas que formulamos.

Por un lado, tenemos los conceptos salariales básicos que desaparecen y que son el plus convenio, el incentivo y el plus nocturno.

Se mantienen los de antigüedad y sueldo base, siendo los conceptos nuevos el complemento de destino, complemento especifico y de residencia.

Los valores económicos aplicados,serán siempre del 100% correspondiente a la tabla salarial del 2021, y según grupo y nivel de destino de cada uno.

Por otro lado, veras el concepto Aplicación 50% RPT, cuyo valor económico es y será negativo hasta que tengamos el 100%, en el cual deberá de desaparecer de la nomina. Este importe aproximadamente sale, entre restar una nomina con RPT y una sin RPT, y cuya diferencia se divide entre dos.

Sobre el concepto Atrasos indebidos, el importe que llego este mes de mayo, corresponde al 50%RPT del mes de abril. Al personal que tenia la paga prorrateada, este importe les ha salido en negativo o en su defecto una cantidad a favor muy insignificante.

A esto ultimo, la explicación que nos dan, es que al tener la paga prorrateada, es como si hubieran adelantado mensualmente parte de la RPT, y en la paga próxima de junio, vendría esta, con el importe correspondiente sin merma alguna por haber cobrado parte de la paga en los meses de marzo y abril.

Faltando de abonar el 50%RPT del mes marzo, y solo los periodos del día 10 al 31.

 ATRASOS DE HORAS EXTRAS, TURNOS Y SUPERIOR CATEGORÍA

En esta parte II sobre la reunión celebrada sobre los nuevos conceptos salariales, se pregunto en que conceptos donde estaban recogidos los abonos por horas extras, turnos y superior categoría, así como se abonarían los mismos a partir de la aplicación de la RPT.

Por un lado, se hará una nominilla aparte, como si fuera una nomina de liquidación, que contendrá todos los conceptos salariales no abonados, tales como las horas extras, turnos, superior categoría, partes proporcionales de las pagas y bolsa de vacaciones, todo lo realizado hasta el 9 de marzo. La Razón es que, se debe de aplicar las tablas salariales y conceptos del convenio y acuerdos de antes de la entra en vigor de la RPT.

Siendo a partir del 10 de marzo fecha que entra la RPT, los valores económicos de horas extras y turnos serán los correspondientes a la misma.

Y supuestamente en el Servicio de Limpieza no debe de haber problema alguno su abono, pues se fiscalizan para su posterior abono a los dos meses como se venían realizando anteriormente a la aplicación de la RPT. Toca entonces esperar o no a ver si se lleva acabo dicha norma

Respecto a las cantidades que se abonaran por horas extras o por turnos. Aun esta todo por negociar y aprobar, puesto que se esta trabajando aun en la Instrucción Horaria, que es quien determinará finalmente las cuantiás económicas a razón del trabajo a realizar, sean en días festivos, eventos, eventos penosos, emergencias, prolongación de jornada o cualquier otro que se negocie.

Sobre la adscripción temporal al puesto profesional que sea, aconsejamos no realizar nada extra que no venga notificado con documento original mas copia para el trabajador. Ambos deben venir firmados por el responsable de turno, ya que no se dejo claro de su posterior abono.

Por ultimo, comunicamos que este Comité de Empresa no será ni seremos cómplices con la Dirección del Servicio Municipal, donde se están destinando a realizar trabajos de (superior categoría) y no se abonaran dichas situaciones laborales, cada cual bajo su responsabilidad y acciones de cada uno individualmente deciden, puesto que no sabemos si se va a pagar, ni cuánto se le va a pagar, ni cuando se les va a pagar.

Enlace adjunto:

Información nómina 2021-06-10