Tras varios intentos fallidos desde su llegada al Gobierno municipal, finalmente el Teniente Alcalde, Javier Doreste, atendió interesadamente nuestra preocupaciones y propuestas, todo ello en dos reuniones, una para escucharnos, y la siguiente para respondernos, estas fueron en el mes de Julio y Agosto, ese mismo mes, Regidor, concejal de Recursos Humanos, también atendió nuestras preocupaciones, ambas reuniones tuvieron una duración aproximada de tres horas.
Invitamos al sindicato Compañeros-Sepca, a que se sumaran a las reuniones, pues hasta el día de hoy están en la misma linea de trabajo que nosotros, planteando preguntas propias y algunas preocupaciones de otro sindicato que aprovecharon la coyuntura, para trasladarlas , donde naturalmente no nos opusimos, pero si nos la podrían haber dicho a nosotros pues eran de interés general.
Nuestra postura sindical, siempre ha respetado el orden de ‘jerarquia’ para solucionar problemas y si se quedan en casa mejor, y entendíamos que tenia que ser primero con nuestra Concejal del Área y los puntos tratados con Doreste y con Regidor, se podrían haber tratado con Alvarez o con Dominguez, Gerente, pero no veíamos el interés por parte de ambos para tratar estos asuntos, sobre todo tras las demandas presentadas Por Co.Bas Canarias, en representación de trabajadores afiliados a este Sindicato y posiblemente comunicados de prensa, hablando de su mala gestión o sus planteamientos, pues si han sido capaces de tomar decisiones neoliberales y capitalistas, mucho menos iban a tomas nuestras propuestas como positivas.
Nuestro Cuaderno de Acción Sindical en la mesa.
Ambas reuniones han sido después de nuestra jornada laboral. Comenzamos la reunión hablando de los cambios jurídico que el Servicio están elaborando en dirección a una Sociedad Anónima, o otras modalidades, este cambio no esta claro, y consultada con la comisión jurídica de Co.Bas, nos advierten y que abramos bien los ojos que con las Sociedad anónimas…se huele privatización encubierta a corto plazo.
Desde Cobas Canarias y Compañeros-Sepca, nos oponemos a la privatización de lo publico y de cualquier categoría o servicio en beneficio de las grandes fortunas, apostando por la gestión publica al 100% necesaria para ello y a la recuperación de lo privatizado.
Apostamos por un Servicio Publico que impulse el desarrollo humano del personal en beneficio del Servicio que prestamos a la Ciudad, defendemos la austeridad y la suficiencia, entendida no como recortes, sino búsqueda de una vida sencilla, una vida feliz y de bajo impacto, en definitiva una actitud política de vivir mejor con menos exigencias y mayor recursos sostenibles para la actividad.
Hablamos de los cambios legislativos y las propuestas de las nuevas políticas que tienen que ser el camino a mejorar nuestro día día, tanto social como laboral y es que muchos en general esperan de esta corporación de progreso, que mejore en beneficio del colectivo y del ciudadano, y que modifiquen y hace falta las ordenanzas municipales en el decrecimiento de recursos naturales(materias primas y energía).
Inversión en el Servicio Municipal de Limpieza.
La flota de limpieza con una media 25 años, generan una mayor incidencias en el volumen de emisiones de gases de efecto invernadero, responsable del cambio climático, ya que operan las 24 horas del día haciendo mas fuerte el oligopolio existente en el refino que se compra, por ello es imprescindible que caminemos hacia un nuevo modelo de camiones de residuos mas ecológicos, eficientes y seguros.
Un Servicio más cuidadoso con el Medio Ambiente.
Apostamos por un empleo verde, que se traduce en:
- Jornada laboral encaminada a las 35 horas semanales, reduciendo costes ya que el trabajo se puede considerar por tarea, no manejamos maquinas de producción.
- Aprovechamiento de los recursos humanos en beneficio de un menor gasto económico en equipamiento de personal, formación y prevención.
- Rehabilitación de nuestros centros de trabajo, con incorporación de energía solar o eólica, mayor aprovechamiento de la luz natural en las dependencias como talleres y oficinas.
- Incumple la Ley de Prevención al utilizar Contenedores de residuos puesto que son utilizados como centro de trabajo ya que almacénan material de trabajo, sirven de guardarropa y es el punto de encuentro antes del comienzo de la jornada como al final, en definitiva, faltan centros de trabajo.
- Nos oponemos a utilizar los RSU como energía renovables pues es un camino directo a la incineradora.
- Planteamos necesaria una Ley local de cambio climático para la ciudad de Las Palmas de Gran Canaria con un Plan de rescate ecológico.
Situación económica de los trabajadores y trabajadoras de Limpieza Viaria.
SALARIO
La bajada de nuestros sueldos potencia la esclavitud de la clase obrera y esto conlleva a:
- A la realización de cualquier servicio aun fuera del cometido por miedo a represalias o despidos.
- La perdida de poder adquisitivos y recortes salariales a los empleados públicos, ha llevado a la necesidad de la realización de horas extras los domingos y festivos
- La perdida de bienestar familiar y social, a una gran cantidad de trabajadores, aprovechando el Ayuntamiento a realizar una gran cantidad de turnos de trabajo en horas hasta incompresibles.
PROPUESTA DE COBAS
- Recuperación del poder adquisitivo.
- Mejoras salarial (somos el colectivo que menos cobra del ayto y es por ello la gran cantidad de trabajadores que se apuntan a realizar horas extras).
- El fin de las horas extras en beneficio de empleo y no por el poder capitalista y abusivo de quien o quienes gobiernan, siempre que haya una mejora salarial y solo la realizacion de horas extras en situaciones que no sean previsibles.
EMPLEO PLANTILLA FIJA, PROMOCIÓN, CONVOCATORIA Y CONTRATOS TEMPORALES
Un servicio envejecido y cuya media de edad supera los 50 años, es por lo que es necesario la OPE, mientras que cuente con el personal fijo y discontinuo que tiene en su base de datos como personal que han entrado a formar parte de la administración publica, tal como recoge distintas sentencias en nuestra jurisprudencia y apostando por nuevas incorporaciones o convenios de colaboración.